Newsletter# 02/2022

Liebe Leser*innen,

Diversity, im Deutschen mit Vielfalt übersetzt, hat vor allem den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit zum Ziel. Es geht zum Beispiel um Alter, Ethnizität, soziale und finanzielle Ressourcen, sexuelle Orientierung und Identität, physische und psychische Fähigkeiten. Diskriminierend ist es auch, einzelne dieser Kerndimensionen nur einem bestimmten Alter zuzuschreiben. Alte Menschen und sexuelle Identität wird oft nicht zusammengedacht. Prof. Dr. habil. Thomas Klie untersucht das im Bereich Pflege. Kaum gesehen werden die Kompetenzen und die Bedürfnisse junger Menschen, wenn es um Stadtentwicklung geht. Prof.in Dr.in Isabelle Ihring hat die wissenschaftliche Leitung eines Fachtags, der die Notwendigkeit spezifischer virtueller und ‚realer‘ Räume für Kinder und Jugendliche thematisiert.

Ihre
Professorin Dr.in Renate Kirchhoff
Rektorin

Personallage in der Pflege wird für Baden-Württemberg untersucht

Gemeinsam führen das Forschungsinstuitut AGP Sozialforschung und das Deutsche Institut für angewandte Pflegewissenschaften (DIP) in Köln ein Monitoring zum Personalbedarf in der Pflege durch. Auftraggeber ist das Sozialministerium. Prof. Dr. habil. Thomas Klie: „Ein solches Monitoring haben wir bereits in Bayern durchgeführt“. Nach diesem Vorbild sollen nun auch für Baden-Württemberg verlässliche Daten für die sich zuspitzende Personalsituation im Gesundheitswesen erhoben werden. mehr

Impfpflicht im Gesundheitswesen ist nicht mehr durchsetzbar

An der in Deutschland beschlossenen Impfpflicht für Einrichtungen und Dienste im Gesundheitswesen solle nach Überzeugung von Prof. Dr. habil. Thomas Klie nicht mehr festgehalten werden. "Die einrichtungsbezogene Impfpflicht gefährdet den Sicherstellungsauftrag für die gesundheitliche Versorgung", so der Jurist. mehr